Opleiden brengt de aandacht voor talent. Je leert het herkennen, bij je mensen en bij jezelf, en je leert kijken voordat de rollen worden toebedeeld.
Want je kunt geen talent inzetten dat je niet ziet.
Dit is de eerste stap in de beweging rond talent. Geen cursus met een certificaat en een deelnamelijst, maar het scherpen van je blik. Iedereen doet mee, van directie tot systeembouwer, want die blik moet overal zitten.
Talent is aanleg, geen aangeleerde vaardigheid. Je ziet het terug in waar iemand van nature energie van krijgt, vaak al zichtbaar in wat hij als kind het liefst deed, voordat verwachtingen het maskeerden. En juist daar kijken onze eigen filters, aannames en conditionering overheen. Wie talent wil zien, leert daarom eerst zijn eigen blik kennen.
Kijken naar talent, en de vertekening eruit halen.
Aanleg boven vaardigheid, en energie als signaal. Je leert de kerntalenten kennen: sterk talent geeft energie, klein talent kost het.
Aannames en conditionering vertroebelen de blik. Je leert je blinde vlekken zien, zodat je talent niet over het hoofd ziet.
Via gesprek en observatie, en waar het helpt de kerntalentenmethode of een TMA-analyse van talenten en drijfveren.
Geen verplichte cursus met een deelnamelijst en een jaarlijkse herhaling. We werken met jullie eigen mensen en echte situaties. Een sessie die de blik opent, oefenen met herkennen langs kerntalenten en drijfveren, en een taal die daarna in het gewone werkoverleg blijft hangen, zonder dat iemand haar nog hoeft uit te leggen.
Opleiden is de eerste van drie stappen. Zie je het talent eenmaal, dan laat je het meewegen in je processen en projecten, en help je het als mentor tot zijn recht komen.
Benieuwd welk talent jullie nu over het hoofd zien?
Begin met een sessie die de blik opent, met jullie eigen mensen en echte situaties.
Plan een kennismaking